Objectifs de la formation
Le Master MRH et psychosociologie du travail forme des cadres de haut niveau, opérationnels dans la gestion des ressources humaines. Il équilibre les enseignements pratiques et théoriques pour développer savoir-faire, savoir-être, analyse et réflexion. Les diplômés peuvent occuper divers postes en gestion du personnel (recrutement, formation, rémunération) et évoluer vers des fonctions de directeur des ressources humaines.
Prérequis
1. Diplômes requis
- Licence des études fondamentales
- Licence professionnelle
- 3 ans après Bac
- Licence (parcours d'excellence)
2. Prérequis pédagogiques spécifiques
Avoir étudié le module Gestion des RH en licence
Débouchés de la formation
- Adjoint au DRH / DRH / RRH
- Chargé de recrutement
- Responsable emploi / formation
- Chargé d'études RH
- Responsable de projets SIRH
- Consultant RH
- Auditeur social / RSE
Programme
Semestre 1
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (EN ARABE)
ECONOMIE DU TRAVAIL ET POLITIQUE PUBLIQUE D'EMPLOI
INTRODUCTION À LA PSYCHOLOGIE SOCIALE ET DES ORGANISATIONS
SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI
LEADERSHIP ET MANAGEMENT DES ÉQUIPES
SOFT SKILLS
ANGLAIS/FRANÇAIS
Semestre 2
GRH II
DROIT SOCIAL
PERFORMANCE RH
DIGITAL RH, INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
INGÉNIERIE DE FORMATION ET DES COMPÉTENCES
ANGLAIS/FRANÇAIS
CULTURE DIGITALE
Semestre 3
TECHNIQUES QUANTITATIVES APPLIQUÉES AUX RH
GESTION DES TALENTS ET DES CARRIÈRES
EPANOUISSEMENT, ÉTHIQUE RH ET PAIX SOCIALE
ENTREPRENEURIAT ET MÉTIERS RH
EPISTÉMOLOGIE ET MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE
ANGLAIS/FRANÇAIS
COMPÉTENCES CULTURELLES ET ARTISTIQUES
Semestre 4
EMPLOYMENT SKILLS
PROJET DE FIN D'ÉTUDES